La République En Marche est un mouvement politique et citoyen créé en avril 2016 par Emmanuel Macron avec pour objectif de transformer la vie politique en remettant les Français au coeur de l’action politique. Il compte en 2018 plus de 400 000 adhérents en France et à l’étranger.

Les équipes du QG du mouvement, en charge de la tech, des territoires, de la communication, des projets citoyens, de la formation citoyenne, le pôle politique, le pôle idées, le pôle administration et finances, les RH et le juridique travaillent au quotidien à la création de nouveaux outils, numériques notamment, destinés à faciliter, permettre et encourager l’engagement des citoyens dans la vie politique.

Le mouvement défend des convictions progressistes. Il porte la vision d’une société audacieuse qui s’engage dans les transitions écologique et numérique et encourage les réussites individuelles, tout en préservant les valeurs essentielles de fraternité et de solidarité ; une société qui garantisse la sécurité et la liberté de chacun, essentielles à toute projection dans l’avenir. Le mouvement défend la valeur travail comme facteur d’émancipation et la refondation du projet européen.

Filters
Department
Any
Pôle Administration et Finances
Pôle Juridique
Pôle Politique
Pôle Projets
Pôle Ressources Humaines
Pôle Tech & innovation
Pôle Territoires
Tous pôles
Experience
Any
Mid-level (2-5 years)
Senior (6-10 years)
Employment
Any
Full-time
Contract
Internship
Pôle Administration et Finances
Paris, Ile de France
At least Senior
Full-time
Paris, Ile de France
Internship
Pôle Juridique
Paris, Ile de France
Full-time
Up to Masters
Pôle Projets
Paris, Ile de France
Contract
At least Bachelor
Pôle Ressources Humaines
Paris, Ile de France
At least Mid-level
Full-time
At least Masters
Pôle Tech & innovation
Paris, Ile de France
Full-time
Pôle Territoires
Paris, Ile de France
Full-time
At least Bachelor
Paris, Ile de France
At least Mid-level
Full-time
At least Bachelor
Tous pôles
Paris, Ile de France
Chargé(e) de mission RH Paris, Ile de France
Description du poste

Contexte du poste

Le pôle Ressources Humaines du mouvement a deux ans d’existence, et se compose de 2 personnes.
 
Notre rôle consiste à faire et à construire : faire vivre au quotidien une politique RH tout en construisant les outils dont nous avons besoin pour pérenniser la structure et nos actions. Il s’agit notamment de :
  • La gestion courante des dossiers RH : entrées, sorties, contrats, paie, médecine du travail, mutuelle, traitement des demandes individuelles etc.
  • Le développement du dialogue social avec l’élection d’un Comité Social et Économique en mai 2018 et la mise en place de plusieurs accords d’entreprise en 2018 et 2019
  • Le lancement d’un plan « Ambition RH » comprenant notamment :
- La mise en place de nouveaux processus et outils autour de la formation et du recrutement notamment
- La gestion des talents et des carrières
- La formalisation d’une politique salariale

Le pôle cherche à se renforcer pour partager, autour d’une équipe resserrée et dynamique, un quotidien riche et évolutif. Vous pourrez donner la pleine mesure de vos compétences dans un environnement « accélérateur de carrière » dont vous partagez les valeurs, et qui saura valoriser et développer vos qualités professionnelles.


Description de la mission

Pleinement intégré(e) à l’équipe et sous la responsabilité de la Cheffe de pôle, vous réaliserez les missions suivantes : 

1. Participation à la gestion courante des dossiers RH :
  • Élaboration des contrats de travail et gestion des documents salariés
  • Traitement des diverses demandes individuelles (attestations,…)
  • Suivi des différentes étapes du parcours du nouvel arrivant (visite médicale, entretiens de période d’essai,…)
  • Reportings réguliers (production tableaux de bord)
  • Participation à l’élaboration de divers documents internes (Welcome pack, trombinoscope)

2. Recrutement :
  • En liaison avec les autres pôles, contribution au recensement et à la formalisation des besoins de recrutement
  • Publication et gestion des offres d’emploi dans l’outil
  • Suivi des candidatures dans l’outil et des réponses aux candidats
  • Organisation des entretiens
  • Participation aux entretiens de recrutement
  • Réalisation des entretiens de références et élaboration des dossiers de recrutements

3. Formation / gestion des talents et des carrières :
  • En liaison avec les autres pôles, contribution au recensement et à la formalisation des besoins de formation
  • Aide à l’élaboration du plan de formation
  • Suivi budgétaire et du lien avec les prestataires
  • Aide à l’organisation et au suivi des entretiens individuels 

4. Dialogue social :
  • Aide à la préparation des dossiers en vue des réunions avec les élus du CSE
  • Participation aux réunions
  • Aide à la mise en place et à la mise à jour de la BDES

5. Paie :
  • Aide à l’élaboration de la paie


Cette liste n’est pas exhaustive. Nous aurons à cœur de vous permettre d’acquérir des compétences pratiques dans un environnement très enrichissant, qui permet de toucher à tous les domaines des RH et du dialogue social.
 
Nous vous garantissons une expérience très formatrice et pleine de sens !


Informations sur le poste

  • CDI
  • Temps plein : forfait jours (218 jours/an)
  • Date de début : juillet 2019
  • Rémunération : selon profil
  • Lieu de travail : Paris 75002
  • De nombreux avantages : Tickets Restaurants (8 € par jour travaillé) - Remboursement de la moitié des frais de transport en commun - Activités sociales et culturelles - Des moments de convivialité et d’échange entre les équipes, ainsi que des rencontres enrichissantes avec des personnalités du monde politique

Profil recherché

Compétences requises

Vos atouts principaux sont :
  • La discrétion et le sens de la confidentialité
  • La rigueur et l’envie de bien faire
  • Un excellent sens de l’organisation et des priorités
  • Très bon relationnel
  • La polyvalence et une bonne capacité d’adaptation
  • La capacité à identifier rapidement un problème et à alerter sur une éventuelle prise de risque
  • De solides connaissances en droit du travail / droit social
  • De bonnes notions de paie
  • D’excellentes compétences rédactionnelles
  • La proactivité (être force de proposition)
  • La soif d’apprendre et la curiosité professionnelle 


Profil recherché

  • Master II avec une spécialisation en Ressources Humaines, sciences sociales, droit social ou psychologie du travail (école de commerce, grandes écoles ou université)
  • 2 ans d’expérience minimum dans la fonction RH
  • Une bonne connaissance de l’écosystème LaREM est un vrai plus
Published on May 29
Details
Education At least Masters
Experience At least Mid-level (2-5 years)
Employment Full-time
Start date Juillet 2019
Chargé(e) de mission RH Paris, Ile de France
Add a document